評価制度

■機械事業部の面談制度

当事業部では、半年に一度、工場長との個別面談を実施しています。
この面談は、現状の課題や疑問、悩みなどを率直に話せる貴重な機会です。
普段の業務ではなかなか伝えづらいことも、この場を通じてしっかりと相談できます。

また、日々の取り組みや成果について、工場長から直接フィードバックを受けられる機会でもあり、
今後の方向性や成長につながるヒントを得る場としても好評です。
評価は一方的なものではなく、本人の希望や将来のキャリアについても対話を重ねながら、
「どのように働いていきたいか」を一緒に考える時間となっています。

■評価制度について

当社では「多面評価制度」を採用しており、特定の上司の主観だけにとらわれない、
より公平な評価を目指しています。

あなたの仕事に対する姿勢や成果を、直属の上長だけでなく、同僚や後輩も含めた複数の視点で評価します。
評価対象は、業務成果だけでなく、周囲との関わり方や人間性、「感じの良さ」といった要素も含まれています。

「誰が見ても納得感のある評価制度」であることを大切にしています。